Take Off is een uniek concept. Wij bieden aan jongeren met een Wajong-status een arbeidsovereenkomst voor één jaar. Het doel van dit jaar is arbeidstraining. Door betaald werk te bieden, met daarnaast passende begeleiding en structuur, stomen we onze Wajongeren klaar voor de arbeidsmarkt en een volwaardige baan. U profiteert!
Hieronder ziet u de fasen die onze Wajongeren doorlopen zodat ze klaar zijn om voor u aan de slag te gaan.
1e fase: ontwikkelen werkhouding
De Wajongeren werken samen aan orders in een werkomgeving in Alkmaar, Oudkarspel of Heiloo. De groep wordt voltijd begeleid door de werkmeesters en jobcoaches. In deze fase leren de Wajongeren samenwerken en verkennen zij hun grenzen. Er is veel aandacht voor het ontwikkelen van de juiste werkhouding.
2e fase: knelpunten oplossen
In de tweede fase staat de kandidaat centraal. Samen met de reintegratie jobcoach wordt er gekeken naar wat er bereikt is in de eerste fase. Er wordt vastgesteld waar de knelpunten zitten en wat de sterke kanten zijn van de kandidaat. In deze fase krijgen de Wajongeren ook werk aangeboden op andere locaties om te zien hoe zij hiermee omgaan.
3e fase: start reintegratie werk
In de derde fase gaan de Wajongeren intensief aan de slag met hun reintegratie jobcoach en bespreken zij de wensen en mogelijkheden van de kandidaat. Op basis hiervan wordt een profielenlijst opgesteld. Aan de hand van deze lijst zoekt de banen acquisiteur een geschikt bedrijf waar de kandidaat tijdens de 4e fase stage gaat lopen. Reintegratie werk(t)!
4e fase: Wajong werkervaring
In de vierde fase lopen de Wajongeren stage bij een extern bedrijf. Tijdens deze periode worden de Wajongeren door Take Off en het werk en leer bedrijf intensief begeleid. De Wajong werkervaring.
Uitplaatsingfase: van Wajong baan naar ‘gewone’ baan
Tijdens de vierde fase hebben de jobcoaches van Take Off regelmatig contact met de bedrijven waar de Wajongeren stage lopen. Als zowel het bedrijf als de kandidaat enthousiast zijn, wordt er gekeken naar de mogelijkheden voor een vaste aanstelling. De Wajong baan wordt een ‘gewone’ baan. De jobcoaches spelen hierbij een actieve rol.
Altijd bereikbaar
De jobcoaches blijven de Wajongeren begeleiden, ook wanneer zij een contract hebben bij hun stagebedrijf. Het hangt af van de kandidaat hoeveel begeleiding er nog gegeven wordt tijdens deze periode. Take Off biedt begeleiding totdat de werkgever en de kandidaat dit niet meer nodig vinden. Maar ook daarna kunnen zowel de werkgever als de kandidaat de Take Off jobcoach altijd bellen voor advies.
