Loondispensatie is een middel dat ingezet kan worden om Wajongeren die niet in staat zijn zelfstandig het minimumloon te verdienen tóch kansen te geven op de arbeidsmarkt.
Loondispensatie Wajong betekent dat de werkgever niet het normale arbeidsloon hoeft te betalen. De werknemer ontvangt een lager loon in verband met zijn of haar lagere productie. Het UWV (vanaf 2013 de gemeenten) vult dit loon voor mensen met een Wajong uitkering (straks WWNV uitkering) aan tot (maximaal) 100% van het wettelijk minimumloon.
De Wajong loondispensatie maakt het voor werkgevers aantrekkelijk en makkelijker om mensen in dienst te nemen die niet volledig kunnen werken.
