Het bedrijf Take Off:
Ik kan me voorstellen dat deze naam bewust is gekozen en alles te maken heeft met de voorbereiding van jongeren op hun take-off in de maatschappij.
Vooral bij kansarme jongeren, zoals Wajongeren, is het nodig om ze op de juiste manier te begeleiden, te motiveren en voor te bereiden op een taak in de maatschappij.
Sérgio kreeg een sollicitatiegesprek met Paul Tuijnman en Redouane Ayou. Paul is de directeur van dit bedrijf die de jongeren voorbereid op hun reis naar de toekomst. Job-coach Ayou heeft daarbij de rol van reisleider op zich genomen.
Normaal gesproken neem je bij een sollicitatiegesprek je moeder niet mee. In dit geval was het anders. Het bleek nuttig om nog relevante mogelijkheden of beperkingen te kunnen noemen zodat onze zoon op de juiste manier zou worden ingeschat. Ook was het fijn om te kunnen merken dat het bedrijf een veilige plek biedt aan jongeren waar ze zichzelf kunnen zijn.
Paul en Ayou gaven de indruk dat zij veel wisten van wat de jongeren op hun werkvloer bezig hield. Het viel mij op dat er een duidelijk beleid wordt gevoerd. Alle werknemers werken in hun eigen groep met een eigen groepsleider/jobcoach met als doel om hun capaciteiten te kunnen bepalen. De jobcoaches werken daarbij als collega mee in de groep. Ondertussen bekijken zij hoe zelfstandig een werknemer is en welke werkdruk hij of zij aankan.
Na enige maanden met veel plezier bij Take-Off gewerkt te hebben werd onze zoon opnieuw opgenomen in het ziekenhuis. Ayou zorgde ervoor op de hoogte te blijven en ging met een groepje collega’s op ziekenbezoek. Na zijn ziekte werd hij weer heel goed opgevangen. Hij was in de gelegenheid om op zijn eigen manier terug te komen en dat heeft er ongetwijfeld mede toe geleid dat hij veel eerder weer beter was.
Hij werd uitgeplaatst in een kledingmagazijn bij een extern bedrijf. Ayou zorgt ervoor elke week minstens één keer langs te komen en houdt, naast de contacten met de werkgever, ook contact met ons. En wij met hem. Voor ons is deze wisselwerking heel belangrijk zodat we vanuit thuis ook kunnen zorgen dat we kunnen inspelen op mogelijke knelpunten.
Op dit moment (september ’09) is onze zoon in zijn werk nog steeds niet waar hij moet zijn maar wij zijn ervan overtuigd dat hij zonder de specifieke begeleiding van Take-Off nooit zover zou zijn gekomen.
Aan de mensen van Take-Off zal het niet liggen. Zij hebben zich meer dan volledig ingezet. Wij denken met een warm gevoel en vooral, met veel bewondering aan wat zij presteren met deze groep Wajongeren.
